Вещи, которыми стоит поделиться!
Home Кейсы и ответы для супервайзеров


Кейсы и ответы для супервайзеров


Решение о приеме на работу принимается коллегиально. Теоретические основы мотивации персонала. Члены группы, которой якобы руководит соискатель, не способны решить проблему своими силами. Почему вы выбрали работу торгового представителя? Вы приезжаете в торговую точку, которая обозначена в вашем маршрутном листе. Карта компетенций составляется сотрудником отдела персонала вместе с руководителем отдела продаж. Акцент сделан на результатах работы кандидата зона ответственности, количество контрагентов, объем продаж, процент выполнения плана, количество подчиненных , а также на описании должностных обязанностей. Изучаются ведущие мотивы соискателя желание руководить, повысить статус, уровень оплаты, профессионализм и т. Стрессоустойчивость Это качество предельно важно для торгового представителя, т. Какой доход был на последнем месте работы? Работа торгового представителя — нервная: клиенты постоянно высказывают претензии и задают вопросы, многие из которых вне их компетенций. Для каждой должности разработаны формы анкеты, отличающиеся между собой графой для описания профессионального опыта. В отделе персонала нашей компании оценивались кандидаты, на первый взгляд, отвечающие всем необходимым требованиям: опыт продаж, наличие клиентской базы, коммуникабельность и инициативность. Я считаю, что большинство людей, выбирая между работой с высоким доходом, но неинтересным содержанием, и работой с низким доходом, но возможностью творчества, предпочтут последний вариант. На основе указанных в карте компетенций данных о кандидате, в т. Легко ли вы нашли ему замену? Социология труда как научная дисциплина. Какие перспективы он имел в компании? Предлагаемый практический материал является... Ситуации: Конфликт на асфальте - проблема компании "Ориа" занимается реализацией драгоценных украшений с благоустройством территории. Для выявления этих качеств беседа с кандидатом на должность супервайзера содержит следующие задания и вопросы: 1. Ведущие мотивы будущих сотрудников выявляются на интервью при помощи вопросов: Что для вас наиболее важно при поиске работы?


Подготовьте обоснования, почему необходимо планирование человеческих ресурсов для организации.


Как правило, у таких соискателей очень высокая мотивация к работе в должности супервайзера. Кого из кандидатов вы предпочтете? Деловая игра Если в ходе интервью кандидат показывает высокие результаты по всем основным компетенциям, то с ним проводится деловая игра. За несколько месяцев работы отдела не был уволен ни один сотрудник. Какой доход был на последнем месте работы? Многие там и начинали. Решая игровые задачи, кандидат демонстрирует свои сильные и слабые стороны, способность выполнять функции специалиста, на место которого претендует. Легко ли вы нашли ему замену? Когда кандидату представляется возможность спросить что-либо о компании и работе, интервьюер оценивает его умение формулировать открытые вопросы, собирать информацию о контрагенте. За какие достижения компания может сказать бывшему сотруднику спасибо? Стрессоустойчивость Это качество предельно важно для торгового представителя, т. Умение отстаивать свою точку зрения.

You may look:
-> бланк акт ответственное хранение
Вся полученная в процессе отбора информация анализируется сотрудником службы персонала совместно с руководителем отдела продаж.
-> полное удаление драйверов ати
-> форма 130 бланки
Критерии оценки: знание основных, возможных причин неэффективной работы торгового представителя; готовность обучать подчиненного; установка ограничений во времени при оценке работы подчиненного; готовность проявлять жесткость и применять непопулярные формы воздействия на подчиненного вплоть до увольнения.
-> сочинение куда потратить деньги
Он предполагает следующие умения кандидата: мобилизовать себя и коллектив на достижение результата; эффективно использовать всевозможные ресурсы; ставить подчиненным задачи, контролировать их исполнение.
-> ответы экзаменационной работы по геометрии 9класс 2008
Также важны сохранение им спокойного и доброжелательного тона, открытость.
->Sitemap



Кейсы и ответы для супервайзеров:

Rating: 87 / 100

Overall: 73 Rates